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siempre de conformidad con las leyes vigentes. El empleador o entidad pagadora no podr negarse injustificadamente a la suscripcin de dicho acuerdo. Ver Notas del Editor Artculo modificado por el artculo. Sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisin est atribuida a los jueces, aunque s para actuar en esos casos como conciliadores. El Inciso 1 y 2 fueron declarados Inexequibles. Notas de Vigencia Legislacin anterior Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores.

Objeto de la libranza o descuento directo. Notas de Vigencia, notas del Editor, legislacin Anterior Artculo modificado por el artculo 19 de la Ley 1429 de 2010. "Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad" issn (En linea) ltima actualizacin: 31 de julio de 2018 Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentacin y disposicin de la compilacin estn protegidas por las normas sobre derecho de autor. Items Seleccionados, calculando descuentos. Todo empleador debe llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de dieciocho (18) aos empleadas por l, en el que se indicar la fecha de nacimiento de las mismas. Para poder acceder a cualquier tipo de producto, bien o servicio a travs de la modalidad de libranza o descuento directo se deben cumplir las siguientes condiciones:. En caso de que tales crditos se vinculen a procesos de titularizacin, el monto del descuento directo correspondiente a dichos crditos ser transferido con sujecin a lo dispuesto en esta ley, por la entidad pagadora a favor de la entidad legalmente facultada para realizar operaciones. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.

El nuevo texto es el siguiente: Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento. El nuevo texto es el siguiente: Tambin puede elevarse el lmite mximo de horas de trabajo establecido en el artculo 161, en aquellas labores que por razn de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero.


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